苏讯快评｜“跑步机”干部的“表演”当休矣

“远看满头大汗，近看原地踏步”，《半月谈》记者基层调研揭示的“跑步机现象”，精准戳中了部分干部工作中的形式主义痛点。这些干部如同在跑步机上挥汗的表演者，看似终日忙碌、热火朝天，实则原地空转、毫无建树。把半天能完成的任务拆分成三天“磨洋工”，将走村串户的实地调研变成办公室“雕琢”报告，用文山会海、台账堆砌替代民生实事推进。这种“出工不出力”的虚假忙碌，不仅消耗着干部自身的时间与精力，更让中央的好政策卡在“最后一公里”，让群众的热切期盼落了空。基层是政策落实的前沿阵地，是服务群众的最前线，“跑步机”式的表演性工作作风，既贻误发展时机，又损害干群关系，必须坚决遏制、彻底纠治。

“跑步机现象”的滋生蔓延绝非偶然，其根源在于政绩观错位与考核机制不完善的双重作用。从思想层面看，部分干部将“领导注意”置于“群众满意”之上，政绩观出现严重偏差。正如网友所言，这类干部“眼睛只看上不看下”，为追求“亮点政绩”“创新政绩”，脱离实际“拍脑袋决策”，热衷于造声势、搞形象工程，用过度包装的案例佐证“假创新、伪改革”，把“务虚”当主业，对群众急难愁盼的实事却疲于应付。有的干部甚至抱着“多干多错、少干少错”的消极心，认为在“跑步机”上空转既能规避风险，又能营造“勤奋”假象，是最“安全”的选择。

从制度层面看，不科学的考核评价机制为“跑步机”干部的“表演”提供了土壤。当前部分地区仍存在“唯材料论英雄”的导向，工作成效不看实际成果、不看群众评价，反而以会议开了多少、文件发了多少、台账建得是否精美为评判标准。正如基层干部反映，“一项工作还没开展就要报总结”“多个上级部门重复要材料”，乡镇街道干部往往一人要应对多个单位的任务，被迫把大量时间耗费在“雕琢”报告、整理台账上，陷入“每人抱着一袋水泥围着工地跑圈，累得满头大汗却一堵墙都没砌起来”的困境。

更值得警惕的是，一些“文章做得漂亮”的干部反而比苦干实干的干部进步更快，这种导向间接助长了形式主义歪风，让实干者心寒、让虚功者得利。此外，部分领导干部工作方法不对、作风不实，抓不住工作关键环节，把主要精力用在次要工作上，也导致基层陷入忙而无序、忙而无果的内耗。

遏制“跑步机”干部的“表演”行为，推动干部从“原地空转”转向“阔步前行”，关键要抓住“转观念、改机制、强激励”三个核心，让实干者有舞台、让虚功者无市场。

首先，要校准政绩观“定盘星”，引导干部回归“为民实干”本源。必须持续加强思想教育，让干部深刻认识到“大道至简，实干为要”，一个实际行动远胜于一沓文件。要大力弘扬“登百家门、行千里路、解万家忧”的务实作风，引导干部树立“不求显绩求实绩”的正确导向，把工作重心从“应付上级”转向“服务群众”，从“表面绣花”转向“解决问题”。正如网友建议，要培养干部的“主人翁”精神和公仆意识，让干部主动扛起使命、担当作为，脚踏实地重实际、干实事、求实效。

其次，要优化考核评价“指挥棒”，建立以实绩为核心的评判体系。必须打破“唯材料”的考核误区，精简无效考核、明确权责边界，将考核重点从“务虚”转向“务实”。要引入群众评价机制，让群众成为干部考核的“阅卷人”，正如网友所言，“要让群众参与或者影响考核，监督考核执行”，以群众的满意度、获得感作为评判工作成效的重要标准。同时，要建立科学的差异化考核体系，不搞“一刀切”，精准甄别真伪实干，让那些扎根基层、默默奉献、实绩突出的干部被看见、被重用。

最后，要筑牢激励约束“防火墙”，营造求真务实的良好氛围。一方面，要为基层真减负、减真负，坚决整治文山会海、重复报表等形式主义问题，让干部有更多时间和精力投身实际工作;另一方面，要健全激励惩戒机制，对实干担当者予以褒奖，对“表演式忙碌”“出工不出力”的干部及时提醒、严肃问责，对典型案例公开通报批评。要让干部明白，“千忙万忙，不抓落实就是瞎忙;千招万招，不能落实就是虚招”，只有把忙碌转化为群众可知可感的发展成果，才能真正赢得组织认可和群众信赖。

基层强则国家强，基层安则百姓安。整治“跑步机”干部的“表演”行为不仅是转变干部作风的必然要求，更是推动高质量发展的迫切需要。唯有让干部从“跑步机”上走下来，在服务群众、推动发展的赛道上迈开坚实步伐，才能确保改革发展任务稳步推进，不断提升群众的获得感、幸福感、安全感，为强国建设、民族复兴筑牢基层根基。(作者：杨志 )