基层减负 让实干者轻装上阵

近年来，基层减负成为社会关注的热点话题。从中央到地方，一系列为基层松绑减负的政策措施相继出台，彰显了党中央整治形式主义、官僚主义的坚定决心。基层减负不仅是工作方式的变革，更是治理理念的革新，其核心在于让基层干部从繁文缛节中解脱出来，把更多时间和精力投入到为民服务的实践中去。

一、形式主义，基层不堪承受之重

基层干部长期被各种报表、台账、会议、检查所困扰，“白加黑”“5+2”成为工作常态。某乡镇干部坦言，一年要填报200多张表格，迎接100多次检查，参加300多场会议。这些形式主义问题严重消耗了基层干部的工作热情，使他们疲于应付，难以集中精力解决群众的实际困难。形式主义的根源在于一些地方和部门仍然存在“唯上不唯实”的思维定式，把开会发文等同于重视，把台账报表等同于落实，把检查考核等同于成效。这种扭曲的政绩观导致基层工作偏离了为民服务的初衷。形式主义对基层治理的负面影响是深远的。它不仅消耗了大量行政资源，还助长了弄虚作假的不良风气，损害了党和政府的公信力，最终影响的是群众的获得感和幸福感。

二、减负增效，基层治理的新气象

中央出台的基层减负政策直指痛点，明确要求减少发文数量、压缩会议时长、简化考核指标。这些措施体现了党中央对基层工作的深切理解和务实态度。

各地在落实减负政策中涌现出许多创新做法。有的地方推行“无会日”制度，有的建立“最多报一次”系统，有的实行“联合检查”机制。这些创新举措有效减轻了基层负担，提高了工作效率。减负政策实施以来，基层干部普遍反映工作压力减轻了，有更多时间走村入户、服务群众。某社区书记说：“现在不用天天填表报数，可以真正沉下心来为群众办实事了。”

三、久久为功，构建基层减负长效机制

巩固减负成果需要持续发力。要建立科学的考核评价体系，把群众满意度作为衡量工作成效的重要标准。同时，要完善容错纠错机制，鼓励基层干部大胆创新、担当作为。 基层治理现代化是减负的根本之策。要运用现代信息技术，推进“互联网+政务服务”，让数据多跑路、干部少跑腿。要培养基层干部的专业能力，提高工作效率和服务水平。

构建基层减负长效机制，需要上下联动、标本兼治。上级部门要转变工作方式，多些指导帮助，少些检查考核。基层单位要创新工作方法，提高治理效能。只有形成合力，才能确保减负成果落地生根。基层减负是一项系统工程，需要持之以恒、久久为功。让我们以更大的决心、更实的举措，推动基层减负取得新成效，让基层干部轻装上阵，在服务群众的第一线展现新作为、作出新贡献。唯有如此，才能真正实现基层治理的现代化，让人民群众有更多获得感、幸福感、安全感。(长芦街道 冯雁彬)