建强乡村振兴的人才队伍

人才振兴是乡村振兴的关键和基石。必须强化人才队伍建设，广开门路“聚”才，不拘一格“用”才，多措并举“留”才，才能为乡村振兴注入人才活水。

广开门路“聚”才 。因地制宜，广纳英才。紧密结合乡村振兴与基层发展的迫切需要，针对人才结构失调、高层次人才匮乏等现实状况，引流人才“活水”，让人才向乡村振兴的重点领域聚力，以“核心价值”的释放推动基层党建工作出实效，产业发展出特色，生态价值转化出成果。坚持多渠道、多方式引进人才，通过放宽招考条件、优化选聘流程、成立人才服务机构、制定人才工作规划、落实落细引才政策，不断改进和提升引才模式。实施乡村基层干部储备计划，从农村致富能手、非公和社会组织负责人、返乡人员、复原退伍军人等中选拔优秀人员进入村干部队伍，成为乡村振兴主力军。

不拘一格“用”才。“任贤使能，天下之公义”。用人单位要为人才营造“人尽其用，因艺授任”的大环境，让大有可为的乡野沃土成为人才大有作为的“大舞台”。要树立以用为本理念，克服论资排辈、封闭循环，能上不能下、能进不能出等陈旧落后用人观念，以爱才惜才之心和知人善任之能，使不同专业特长、不同职业岗位、不同成长经历、不同能力水平的人才都其用到“刀刃”上，充分发挥各行各业人才的专长，让“精兵强将”涌向乡村的田间地头，让人才根系“一茬接一茬茁壮成长”，真正汇聚起干事创业的强大正能量。

多措并举“留”才。种好梧桐树，引得凤凰来。除了引才、用才，更重要的是在“留”字上下功夫。一是定期开展优秀乡村人才评选表彰活动，加强对先进典型的宣传报道，努力营造尊重乡村人才的良好社会氛围;二是要在生活和工作上多关心、多鼓励、多沟通、多交流，诚心诚意为人才解决家属就业、子女读书、户籍、住房、医疗保障、保险、社会福利等“后顾之忧”;三是注重物质激励、精神激励等各种激励方式的有效结合，为人才提供更舒服、更安心的创新创造的条件，不仅为人才搭建大胆干事创业的“平台”，还要为人才夯实安心追梦圆梦的“后台”。

只有聚天下英才而用之，让更多优秀人才投身乡村振兴，才能真正为推进乡村振兴强定力、增底气、添干劲。(乔薇)