疏堵结合 彰显为民情怀

超龄农民工正在逐步告别建筑工地。截至目前，全国已有多个地区发文进一步规范建筑施工企业用工年龄管理。面对不断落实到位的管理措施，一些仍有务工需求的超龄农民工开始走上转型之路。这也给相关管理部门带来新的课题。(3月18日 《工人日报》)

《礼记·礼运篇》有云：“故人不独亲其亲，不独子其子。使老有所终，壮有所用，幼有所长，鳏寡孤独废疾者，皆有所养”。不幸的是，一些年过六旬的老人因为种种原因，依旧为了生活而奔波忙碌着。出于安全考虑，全国已有多个地区发文进一步规范建筑施工企业用工年龄管理，不过超龄农民工的务工需求依旧存在，希望有关部门积极引导超龄农民工顺利实现转型。

首先堵要堵得瓷实。民生无小事，枝叶总关情。各地发文进一步规范建筑施工企业用工年龄管理，不是闲着没事找事，更不是故意给农民工添堵，而是为了大家的生命安全。建筑施工高处作业多、露天作业多、手工及繁重作业多，确实不适合老年人参与。据不完全统计，60岁以上建筑工出现事故的概率比青年人高15倍，所以，出台政策清退超龄农民工非常有必要。政策已经制定，剩下的就是执行。一是要充分利用实名制系统，从入职源头杜绝违规行为发生;二是要加强现场监督检查，发现问题立即整改，并举一反三。

其次疏要疏得痛快。民之所盼，政之所向。因为种种原因，部分老年人还有继续参加工作的需求，让他们能安安全全上班，平平安安挣钱就是我们努力的方向。各地各部门不能绝不能一堵了之，而要多方面积极协调，为那些仍有工作意愿的超龄农民工争取到新的工作机会。一是超龄农民工虽然不能从事建筑施工作业，但还可以在工地从事保洁、保安、仓管等辅助性岗位，绝不能“一刀切”;二是可以积极协调劳务中介，为他们提供装修、保洁和物业等相对较轻松的工作;三是要对超龄劳动者高看一眼、厚爱一层，确保超龄劳动者的合法权益得到有效维护，并对他们实行应援尽援的维权服务。

疏堵结合，彰显为民。进一步规范建筑施工企业用工年龄管理这件事，彰显了各地政府为民办实事的坚定决心，体现浓浓的为民情怀。笔者相信，只要大家心往一处想、劲往一处使，把好事办好、实事办实，就一定能不断满足人民群众对美好生活的向往，不断提升群众幸福指数，从而让人民群众拥有实实在在的获得感。(高世鹏)