赋能提气聚合力，担当作为促治理

社区干部是城市治理“最后一公里”守护者、党群“连心桥”，也是基层治理的活力“细胞”。构建全方位社区干部激励体系，关乎基层队伍稳定活力，影响民生服务质量与城市治理现代化推进。当前城市发展快、群众需求多元，社区干部压力挑战加大，唯有破解激励困境、激活内生动力，才能让他们轻装上阵、在岗发光。

优渥保障稳心神，解除后顾之忧。基层稳则全局稳，干部安则事业兴。社区干部扎根一线、履职多重，底气源于坚实保障。要让其“愿干事”，需构建与责任匹配的保障体系。经济待遇上建立同步薪酬增长机制，让实干得实惠;权益保障上完善养老、医疗等政策，筑牢生活“安全网”;工作保障上优化办公条件、减轻事务性负担，剥离形式主义。唯有生活有保障、工作有支撑，社区干部才能心无旁骛投身基层治理、服务群众。

拓宽赛道给平台，搭建成长阶梯。成长有空间，干事有劲头。社区干部的积极性，既靠当下保障，更源于未来期许。要打破职业“天花板”，构建畅通晋升通道，让其“有奔头”。政治上健全选拔机制，打通进入街道干部、公务员队伍的通道，以实干实绩为晋升“硬通货”;能力上搭建多元培训平台，精准提升履职本领;岗位上赋予更多自主决策权，鼓励探索作为。给平台、压担子，让社区干部在干事创业中实现价值、收获成就感。

正向激励鼓干劲，营造实干氛围。精神有力量，行动有方向。社区干部的激励需物质与精神并重，既靠保障与发展，更需精神认可与情感关怀。要构建正向激励体系，让其“想干事”“敢干事”。健全表彰制度，宣传先进典型，增强职业荣誉感;建立科学考核机制，突出实绩与群众导向，让实干者受褒奖;完善容错纠错机制，为担当创新者撑腰;加强人文关怀，关注身心健康、化解压力，传递组织温暖。唯有实干者吃香、有为者有位，才能激发内生动力，凝聚基层治理合力。

社区是城市基石，社区干部是“守护者”。激活这支“永不撤走的工作队”，是基层治理现代化和增进民生福祉的关键。从完善保障、拓宽成长赛道到正向激励，唯有构建全方位激励体系，才能让社区干部付出有回报、责任有保障、成长有空间。让其在岗有幸福感、工作有成就感、群众中有获得感，方能持续点燃干事热情，以责任与执行力做好民生服务、提升社区治理水平，筑牢城市基层根基。(葛塘街道前程村邓美玲)